所有的女性同胞都會遇到一件事，就是生育，因此國家和省份對于女職工的生育都規(guī)定著有產(chǎn)假時間，那2017年重慶產(chǎn)假怎么規(guī)定的?事業(yè)單位能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017重慶事業(yè)單位產(chǎn)假天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!

　　2017重慶事業(yè)單位產(chǎn)假天數(shù)

　　2017年3月31日修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定

　　第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

　　2017重慶的產(chǎn)假規(guī)定

　　一、《重慶市勞動和社會保障局關于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》( 渝勞社辦發(fā)[2000]24號 )

　　職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

　　二、《重慶市計劃生育條例》

　　鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

　　晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

　　晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。

　　晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

　　注：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。

　　2017國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

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