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安徽男的陪產假規(guī)定是有多少天

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  陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,男方享受的假期,那安徽的陪產假是多少天?以下是學習啦小編為你整理的安徽男陪產假規(guī)定的天數相關資料,希望大家喜歡!

  安徽男陪產假規(guī)定的天數

  晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;(二)晚育的初產婦,延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。

  多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。

  各地男人陪產假規(guī)定

  一般來說,相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。根據各地計劃生育條例,快車編輯列舉部分城市的規(guī)定供參考。

  安徽男陪產假的規(guī)定

  陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法并未對陪產假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)的實際規(guī)定。

  《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條:男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

  國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天。(二)晚育的初產婦,延長產假30天。(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產假30天,男方享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。職工在前款規(guī)定的婚假、產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

  相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。

  陪產假規(guī)定的好處

  1、有利于產婦和嬰兒健康。男方休“產假”是有很多好處的,有利于產婦和嬰兒的健康。產婦休產假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產婦的緊張情緒,對于順利分娩、產后恢復,以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

  2、有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發(fā)達,但他們的感知覺靈敏,這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發(fā)展產生積極影響,這些都會在若干年后表現出來。

  3、有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實,讓男人休產假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成為了現實。


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