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產(chǎn)假能不能和帶薪年假一起休

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  產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定在職女性生育時(shí)享受的帶薪假期,那產(chǎn)假是怎么休的?能不能和帶薪年假一起休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假能否和帶薪年假同休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假能否和帶薪年假同休

  針對(duì)這一問(wèn)題,可以非常明確地答復(fù)說(shuō):產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文,點(diǎn)擊打開(kāi))的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。國(guó)家制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(政策全文,點(diǎn)擊打開(kāi))是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,并減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康的。

  產(chǎn)假與年假二者沒(méi)有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來(lái)后,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。

  當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準(zhǔn)休假,直到有了合適的時(shí)間。

  產(chǎn)假規(guī)定有多少天

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人,上一年度的繳費(fèi)工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女,剖腹。也就是在產(chǎn)假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作,但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。“這筆錢(qián)不是單位給的,而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。

  繳納生育保險(xiǎn)的,又社保發(fā)生育津貼,單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的,由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。

  1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼:對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

  3、懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

  4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。


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