產(chǎn)假6個月工資規(guī)定是怎么算
國務(wù)院公布的《女職工特殊勞動保護條例》規(guī)定，產(chǎn)假延長至14周，但有的省份都是增加獎勵假到6個月左右的，那產(chǎn)假的工資是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假6個月工資的計算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假6個月工資的計算規(guī)定
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關(guān)待遇。
產(chǎn)假工資的發(fā)放規(guī)定
首先女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;
其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的;
陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社保基金支付，目前由企業(yè)承擔。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法?
法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。
女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
產(chǎn)假最短是多少天
美國產(chǎn)假政策最“無情” 僅12周還不帶薪
有意思的是，同樣是發(fā)達國家，美國的產(chǎn)假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣。這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。
由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，迫使很多美國產(chǎn)婦產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。
人權(quán)觀察組織女權(quán)部門副主任華珍妮表示：雖然美國一直強調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發(fā)達國家。人權(quán)觀察組織甚至在報告中稱，缺乏帶薪產(chǎn)假或事假可能導(dǎo)致諸多有害的結(jié)果，諸如產(chǎn)后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至?xí)仁挂恍┘彝ハ萑雮鶆?wù)危機中。
“奶爸配額”
挪威男性享受12周育兒假
在不少國家尤其是歐洲地區(qū)，媽媽生娃，爸爸也跟著帶薪休產(chǎn)假。人們普遍認為，新生兒與父母共度親密時光，有利于孩子的健康和發(fā)育。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在歐洲至少有12個國家的父親享有至少2周的帶薪產(chǎn)假，包括丹麥、芬蘭、法國等。在我國，晚育的情況下，父親有7天帶薪護理假。
在產(chǎn)假的提供方面，挪威一向是全球最慷慨的國家之一。今年5月，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。
挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。
1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威人將這一條款風(fēng)趣地稱為“奶爸配額”。
挪威統(tǒng)計局社會和人口研究部工作人員布朗保格表示，挪威家庭政策的目標，是使男性和女性都能兼顧孩子和工作，找到家庭和事業(yè)之間的平衡。他介紹說，如今，越來越多的挪威父親選擇休10周以上的產(chǎn)假。他的一個朋友就因為家里3個孩子的陸續(xù)出生，在5年里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。
英國政府也提出了一系列加強父親作用的措施，比如其中就包括將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親，離職的6個月期間，父親可以扮演“全職奶爸”的角色。在澳大利亞，規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個半月。
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