產(chǎn)假單位不發(fā)工資怎么維權(quán)
產(chǎn)假是女性合法的假期，在產(chǎn)假期間單位是要支付工資的，那單位不發(fā)工資怎么辦呢?維權(quán)辦法是什么?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假不發(fā)工資的維權(quán)辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假不發(fā)工資的維權(quán)辦法
一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。
《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
另外要提醒大家，產(chǎn)假期間單位是沒有工資的!你的工資其實就好比是社保中心給你的生育金呀!本身給你的生育金就包括了你的平均工資還有一些費用的報銷，是一次性報銷哦，不是根據(jù)你的實際產(chǎn)檢的項目而是根據(jù)必須產(chǎn)檢的項目的一次性報銷……兩者的總的費用加在一起變成了你的生育金!因此單位是不給工資的!
產(chǎn)假工資的發(fā)放規(guī)定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資。
產(chǎn)假規(guī)定有多少天
順產(chǎn)產(chǎn)假：98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
晚育假期：增加15天。
生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加15天。
難產(chǎn)產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
注：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請假時間內(nèi)。
男職工陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：已領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間每日工資標準為單位月平繳費 工資除以30。
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