河南產假國家規(guī)定2017休多長時間
2017年國家的生育政策發(fā)生了一些變化，女職工的產假在各地都有新規(guī)定，那河南產假是多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017河南產假規(guī)定休多久相關資料，希望大家喜歡!
2017河南產假規(guī)定休多久
河南計劃外生育條例規(guī)定：生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
1、2017年產假規(guī)定。女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位支付。不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。
2、2017年單獨二胎產假規(guī)定。根據(jù)我國已經(jīng)出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。
2017河南產假工資規(guī)定
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
1、如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。
2、產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
2017部分地方的產假時間
上海市：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規(guī)定的產假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。(根據(jù)《上海市人口計劃生育條例》第33條)
北京市：晚育除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。(根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第30條)
天津市：實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十天。(根據(jù)《天津市人口計劃生育條例》32條)
四川省：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假即98天，外增加產假30天，給予男方護理假15天。(根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第32條)
陜西?。簩嵭型碛模硎車乙?guī)定及即98天，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。(根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第46條)
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