產(chǎn)假結(jié)束前辭職可不可以領(lǐng)生育津貼
我們都知道，生育津貼是國家給予每個職業(yè)婦女的福利，是屬于女職工在產(chǎn)假期間的工資，那女職工辭職還有生育津貼嗎?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假期間辭職能否領(lǐng)生育津貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假期間辭職能否領(lǐng)生育津貼
可以享受生育保險金。
申領(lǐng)條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領(lǐng)，與你辭職沒有關(guān)系。
產(chǎn)假生育津貼領(lǐng)取期限
1、生育醫(yī)療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦;
3、計劃生育手術(shù)費用，應當在手術(shù)前申辦;
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。
逾期申辦的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予受理。
產(chǎn)假規(guī)定的休息時間
(一) 必須享受的假
1.產(chǎn)前檢查假
女員工在生產(chǎn)之前享有進行產(chǎn)假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。
2.產(chǎn)前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預。
(二) 可以請的假
1.保胎假
保胎假需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明，待遇方面則按病假。
2.產(chǎn)前假
女員工妊娠達到七個月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請，經(jīng)單位批準后可請兩個月的產(chǎn)前假。
3.哺乳假
女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關(guān)規(guī)定，可享用人單位提交申請，經(jīng)批準后可請六個半月的哺乳假。
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