產(chǎn)假津貼與產(chǎn)假工資是不是一樣
產(chǎn)假是屬于在職女性的福利待遇，是帶薪的法定假期，并且在產(chǎn)假期間她們是可以領(lǐng)取產(chǎn)假津貼的，那產(chǎn)假津貼是工資嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假津貼與產(chǎn)假工資是否一樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假津貼與產(chǎn)假工資是否一樣
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
產(chǎn)假津貼與產(chǎn)假工資能否兼得
“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。”
因此，如果職工已經(jīng)從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資，但是，如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該補足差額，如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣。
例如一個女職工每月4000元，但只領(lǐng)取了12000元，因此用人單位需要補足差額部分4000元，如果該女職工領(lǐng)取了生育津貼2萬元，用人單位不得克扣。
準(zhǔn)媽媽受到生育保險的保護，但是生育保險的津貼與孕期工資并不是都能得到的，如果準(zhǔn)媽媽已經(jīng)享受了生育保險，則工資就會沒有，如果津貼低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)的話，就有公司補足。
產(chǎn)假津貼的計算方法
按分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)/30天*產(chǎn)假假期天數(shù)+營養(yǎng)費+一、二級醫(yī)院分娩補貼產(chǎn)假假期：女職工正常產(chǎn)假為90天，晚育晚婚增加15天，剖腹產(chǎn)的增加30天，辦理了《獨生子女光榮證》的增加35天。
例：具體計算方法
生育津貼享受的費用標(biāo)準(zhǔn)如下：
順產(chǎn)：正常90天*(2268/30天)+營養(yǎng)費3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨生子女證35天*(2268/30)=11529元
剖腹產(chǎn)：正常90天*(2268/30天)+營養(yǎng)費3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨生子女證35天*(2268/30)+剖腹產(chǎn)30*(2268/30)=14742元
以上費用是根據(jù)2268的最低購買基數(shù)算出作為參考，實際費用以個人社保帳戶(廣州市勞動社會保障網(wǎng)中查詢)的實際數(shù)目為準(zhǔn)。
注：生完后一定要辦理到獨生子女光榮證才可以享受35天的獨生子女津貼。所享受的生育福利：
1、免費產(chǎn)前檢查(按照醫(yī)保規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))
2、分娩定點醫(yī)院掛帳(醫(yī)院直接跟醫(yī)保核算費用，除自費藥外，其它生育險范圍內(nèi)用藥及手術(shù)費由醫(yī)保承擔(dān))
3、生育津貼(生育完后五個月內(nèi)提供相關(guān)資料由公司為您報銷一次性生育津貼，根據(jù)如上《生育津貼享受的費用標(biāo)準(zhǔn)》支付)。
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