產(chǎn)假規(guī)定是會(huì)不會(huì)扣年終獎(jiǎng)
我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外,男職工也是享有法定陪護(hù)假的,那女職工的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?休假期間會(huì)不會(huì)被扣除年終獎(jiǎng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假規(guī)定是否扣年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假規(guī)定是否扣年終獎(jiǎng)
律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng),也沒有發(fā)放的具體規(guī)定,因此,勞動(dòng)者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同,對(duì)年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同條款中明確約定發(fā)放年終獎(jiǎng),用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。
其次,就其性質(zhì)而言,年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。因此,年終獎(jiǎng)從狹義講是一種獎(jiǎng)金,從廣義講屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三,懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問題,歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對(duì)此,國(guó)家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?!秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資?!督K省工資支付條例》明確規(guī)定,女職工休產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
綜上所述,年終獎(jiǎng)是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期間,依據(jù)法律法規(guī),用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng),不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng),用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由,扣減年終獎(jiǎng)。
產(chǎn)假一般的時(shí)間規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假的申請(qǐng)書格式
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日),為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位,根據(jù)《XXX規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假XX天、晚育假XX天(自×年×月×日至×年×月×日,共計(jì)XXX天)。休假期間本人工作由××代為接管,休假期間如有工作咨詢,請(qǐng)致電:13XXXX。
特此請(qǐng)假,懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)日期:
產(chǎn)假期間工資的計(jì)算
產(chǎn)假,工資”應(yīng)全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費(fèi)用;
3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;
4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有社?;鹬Ц?。
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
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