產(chǎn)假期間合同到期不想續(xù)簽怎么辦
我國(guó)的在職女性如果懷孕生子的，是享有產(chǎn)假的，那產(chǎn)假期間合同到期怎么辦?職工能不續(xù)簽嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假期間合同到期能否續(xù)簽相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假期間合同到期能否續(xù)簽
1.企業(yè)不能與你終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同已于2005年11月到期，但按上述對(duì)女職工特殊保護(hù)的要求，勞動(dòng)合同必須順延到“三期”期滿(mǎn)才能終止。
2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槟愕氖д`未給公司帶來(lái)?yè)p失，不足以構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害”的情形。
3:合同到期可以不續(xù)簽，但公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，才可以終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿(mǎn)一周歲時(shí)。 勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
我國(guó)產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定
(一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定
1.產(chǎn)假
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。
2.產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。
(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。
(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定
1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;
2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;
3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。
(三)產(chǎn)假證件規(guī)定
女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來(lái)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。
各國(guó)產(chǎn)假休息時(shí)間的情況
國(guó)情和體制不同
致產(chǎn)假長(zhǎng)短不一
國(guó)內(nèi)知名勞動(dòng)保障專(zhuān)家上午接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，各國(guó)產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，與各國(guó)的國(guó)情和體制息息相關(guān)。以美國(guó)為例，婦女基本不休產(chǎn)假，與中國(guó)等國(guó)形成了鮮明的對(duì)比，這是因?yàn)槊绹?guó)的傳統(tǒng)文化習(xí)俗和個(gè)人的生理素質(zhì)與中國(guó)截然不同。
此外，在制度上，美國(guó)屬于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，雇傭關(guān)系比較自由。在美國(guó)也有不少婦女選擇產(chǎn)后一年不工作來(lái)照顧孩子。美國(guó)本身的市場(chǎng)體制決定了美國(guó)婦女“退出和進(jìn)入”勞動(dòng)力市場(chǎng)并沒(méi)有中國(guó)婦女那么困難。
而在歐洲，整體的生活氛圍比較悠閑，立法體制也比較完善，能夠很好地保障婦女的生育權(quán)利，因此，很多歐洲國(guó)家產(chǎn)假時(shí)間很長(zhǎng)也就不足為奇了。
而我國(guó)擬增加女職工產(chǎn)假是根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況而做出的決定，因?yàn)橛行┯萌藛挝滑F(xiàn)在對(duì)婦女實(shí)施的產(chǎn)假已經(jīng)超過(guò)了之前所規(guī)定的90天。
專(zhuān)家指出，增加?jì)D女的產(chǎn)假本身可以透視出婦女與用人單位之間權(quán)益平等的問(wèn)題。要保障婦女的權(quán)益，還需要整個(gè)社會(huì)的通力合作以及立法的完善。
總而言之，目前中國(guó)社會(huì)的發(fā)展水平還落后于歐美等國(guó)，保障水平也并不比這些國(guó)家高。因此，我國(guó)的產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)該合理滿(mǎn)足婦女的生理需要，既要有婦女的恢復(fù)期，又要有適當(dāng)?shù)牟溉槠凇＿@樣才能夠使婦女在生育后再次順利回到崗位，兼顧家庭和工作。
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