產(chǎn)假生育津貼領(lǐng)了還能不能領(lǐng)工資
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育時(shí)享受產(chǎn)假待遇,并且還有生育津貼領(lǐng)取,那生育津貼是工資嗎?兩者可以一起領(lǐng)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假生育津貼和工資能否同領(lǐng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假生育津貼和工資能否同領(lǐng)
“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定:“職工領(lǐng)取的生育津貼,應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣。”
因此,如果職工已經(jīng)從社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼,用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資,但是,如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)該補(bǔ)足差額,如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位不得克扣。
例如一個(gè)女職工每月4000元,但只領(lǐng)取了12000元,因此用人單位需要補(bǔ)足差額部分4000元,如果該女職工領(lǐng)取了生育津貼2萬元,用人單位不得克扣。
準(zhǔn)媽媽受到生育保險(xiǎn)的保護(hù),但是生育保險(xiǎn)的津貼與孕期工資并不是都能得到的,如果準(zhǔn)媽媽已經(jīng)享受了生育保險(xiǎn),則工資就會沒有,如果津貼低于個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的話,就有公司補(bǔ)足。
產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算
生育津貼的計(jì)算方法:
按分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)/30天*產(chǎn)假假期天數(shù)+營養(yǎng)費(fèi)+一、二級醫(yī)院分娩補(bǔ)貼產(chǎn)假假期:女職工正常產(chǎn)假為90天,晚育晚婚增加15天,剖腹產(chǎn)的增加30天,辦理了《獨(dú)生子女光榮證》的增加35天。
例:具體計(jì)算方法
生育津貼享受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下:
順產(chǎn):正常90天*(2268/30天)+營養(yǎng)費(fèi)3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨(dú)生子女證35天*(2268/30)=11529元
剖腹產(chǎn):正常90天*(2268/30天)+營養(yǎng)費(fèi)3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨(dú)生子女證35天*(2268/30)+剖腹產(chǎn)30*(2268/30)=14742元
以上費(fèi)用是根據(jù)2268的最低購買基數(shù)算出作為參考,實(shí)際費(fèi)用以個(gè)人社保帳戶(廣州市勞動(dòng)社會保障網(wǎng)中查詢)的實(shí)際數(shù)目為準(zhǔn)。
注:生完后一定要辦理到獨(dú)生子女光榮證才可以享受35天的獨(dú)生子女津貼。所享受的生育福利:
1、免費(fèi)產(chǎn)前檢查(按照醫(yī)保規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))
2、分娩定點(diǎn)醫(yī)院掛帳(醫(yī)院直接跟醫(yī)保核算費(fèi)用,除自費(fèi)藥外,其它生育險(xiǎn)范圍內(nèi)用藥及手術(shù)費(fèi)由醫(yī)保承擔(dān))
3、生育津貼(生育完后五個(gè)月內(nèi)提供相關(guān)資料由公司為您報(bào)銷一次性生育津貼,根據(jù)如上《生育津貼享受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》支付)。
產(chǎn)假規(guī)定的休息時(shí)間
1、必須享受的假
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
3、晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。
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