產(chǎn)假一般是什么時候開始休
女職工在懷孕期間和生產(chǎn)后是可以申請產(chǎn)假的，那產(chǎn)假是有多少天的?一般是什么時候休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假開始休的時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假開始休的時間
國家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的。
產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的增加產(chǎn)假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。
各地方規(guī)定有所不同，大多數(shù)規(guī)定如下：
1、孕媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。
2、孕媽媽額外享受的15天假期必須在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，而新爸爸則必須在妻子產(chǎn)假期間享受應(yīng)有的3天假期。
3、該假期不影響其基本工資與獎金的發(fā)放。
4、各地規(guī)定有所差異，有些地方的產(chǎn)假有30天，河北等地給予男方的護(hù)理假則為10天。
產(chǎn)假期間的工資規(guī)定
中國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
二胎生育的產(chǎn)假時間
生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有產(chǎn)假，二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。
全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關(guān)注的話題。
現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假，主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”，而大家關(guān)注的晚育假，則屬于獎勵性產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定，全國無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
按照各地有關(guān)晚育假的政策規(guī)定，基本上都是30天，并且生育女性一生只能享受一次晚育假。這意味著生二胎不能享受。但是，按照現(xiàn)有的98天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)來說，顯然不足以讓媽媽們哺育嬰兒，尤其是還有不少生二胎的媽媽是高齡產(chǎn)婦，她們本就需要更長時間的恢復(fù)，何況還要照料兩個孩子。
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