員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
產(chǎn)假是每個(gè)女性都應(yīng)該具備的法定假期，那在職員工的產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
第四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假是否影響年終獎(jiǎng)
首先，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動(dòng)者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，對(duì)年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同條款中明確約定發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。
其次，就其性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。因此，年終獎(jiǎng)從狹義講是一種獎(jiǎng)金，從廣義講屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三，懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對(duì)此，國家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！督K省工資支付條例》明確規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
綜上所述，年終獎(jiǎng)是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎(jiǎng)。
依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。
因此，綜上所述，年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。
產(chǎn)假規(guī)定的休息時(shí)間
第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
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