如果女職工懷孕的，需要休產(chǎn)假的，是要跟公司申請(qǐng)的，那帶薪產(chǎn)假是怎么規(guī)定?申請(qǐng)休假是不是要有結(jié)婚證呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪產(chǎn)假是否要結(jié)婚證相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪產(chǎn)假是否要結(jié)婚證

　　產(chǎn)假需提供的證件有：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

　　按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　帶薪產(chǎn)假的申請(qǐng)書格式

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求休產(chǎn)假×個(gè)月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

　　此致!

　　申請(qǐng)人：×××

　　×年×月×日

　　帶薪產(chǎn)假的休息類型

　　(一)必須享受的假

　　1、產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　(二)可以請(qǐng)的假

　　1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　3、保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

　　4、晚育假、晚育護(hù)理假。

　　遇法定節(jié)假日順延。

　　產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的。

　　晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

猜你喜歡：

1.產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放2017

2.2017廣東省陪產(chǎn)假最新規(guī)定

3.2017年婚假、喪假、產(chǎn)假的新規(guī)定

4.2017男人陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定有多少天

5.2017男方陪產(chǎn)假最新規(guī)定解析