多胞胎產(chǎn)假是不是有延長15天
我國的女職工生育的時(shí)候是依法享受休產(chǎn)假的,單位是不能開除休產(chǎn)假的職工,那產(chǎn)假是多少天?生育多胞胎是延長15天嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的多胞胎產(chǎn)假是否延長15天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
多胞胎產(chǎn)假是否延長15天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
多胞胎產(chǎn)假的工資計(jì)算
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人,上一年度的繳費(fèi)工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女,剖腹。也就是在產(chǎn)假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作,但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的,而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。
繳納生育保險(xiǎn)的,又社保發(fā)生育津貼,單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的,由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。
產(chǎn)假的常見問題
一、產(chǎn)假期間工資問題
產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付,支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種:
1、若是用人單位有為職工購買生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算,若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資,所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。
二、男職工產(chǎn)假問題
我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外,男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范,并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定,所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的,甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同,所以各地陪護(hù)假的申請條件,放假天數(shù)等都是不一樣的,男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策,同時(shí)也可以促進(jìn)我國和諧社會(huì)建設(shè)??墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高,所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破,同時(shí)也是我國法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。
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