多胞胎產假是不是有延長15天
我國的女職工生育的時候是依法享受休產假的,單位是不能開除休產假的職工,那產假是多少天?生育多胞胎是延長15天嗎?以下是學習啦小編為你整理的多胞胎產假是否延長15天相關資料,希望大家喜歡!
多胞胎產假是否延長15天
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。
多胞胎產假的工資計算
女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹。也就是在產假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的,又社保發(fā)生育津貼,單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的,由單位承擔相關待遇。
產假的常見問題
一、產假期間工資問題
產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付,支付的標準是什么?產假期間的工資結算一般有兩種:
1、若是用人單位有為職工購買生育保險,那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規(guī)定來結算,若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資,所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險,那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
二、男職工產假問題
我國除了女性職工享有法定產假之外,男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范,并沒有做出進一步規(guī)定,所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當?shù)鼐唧w情況來制定的,甚至于有些地方是沒有陪護假的。
由于各地陪護假條例都有所不同,所以各地陪護假的申請條件,放假天數(shù)等都是不一樣的,男職工可以查閱當?shù)卣畬ε阕o假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策,同時也可以促進我國和諧社會建設。可是由于男性產假的法律地位不高,所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破,同時也是我國法制社會建設的進步。
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