2017法定產(chǎn)假規(guī)定是有多少天
目前,國家不斷的對勞動者的權(quán)益進(jìn)行完善,對女性的職工來說,法定的產(chǎn)假時(shí)間是非常重要的,那2017年產(chǎn)假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017法定產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017法定產(chǎn)假的天數(shù)
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
2017各地的產(chǎn)假規(guī)定
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵(lì)或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長30到60天不等
新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵(lì)或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前,廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎勵(lì)假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。
在已出臺新計(jì)生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達(dá)60天,廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達(dá)到了50天。
總之,要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。
2017產(chǎn)假所需的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。
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