法定產(chǎn)假98天一般是怎么算
產(chǎn)假是屬于在職女性的法定休假權(quán)利的,并且國家的法定產(chǎn)假時間是不少于98天的,那98天是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定產(chǎn)假98天的計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定產(chǎn)假98天的計算
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
第一,單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。
第二,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
98天產(chǎn)假
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
法定產(chǎn)假98天的規(guī)定
女職工保護(hù)條例第四條 :不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法 第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間,所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:
(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn) 、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
(二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞 動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工 ,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
(三)準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞 動時間。
(四)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時,其 檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由 原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應(yīng)按2000元支付工資,不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題,好好休產(chǎn)假,仲裁時效是一年的,時間還有得是。
二胎生育的產(chǎn)假時間
單獨二孩”政策實施后,不少用人單位對生育假的規(guī)定為:符合晚婚晚育的,生育第一個孩子可享受產(chǎn)假及各種獎勵假合計約半年;而生育第二個孩子,只能休假98天。對此,不少準(zhǔn)媽媽心懷憂慮,98天是不是太短了,既然政策允許了,為什么第二個孩子的生育假更短?
對此,人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改,將“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。
根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定,延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會或者人民政府結(jié)合實際情況,制定具體實施辦法。
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