關于二胎產(chǎn)假的最新規(guī)定天數(shù)
隨著我國的二胎生育政策實施以后，二胎產(chǎn)假天數(shù)就是人們關注的問題，那生育二胎產(chǎn)假規(guī)定是怎么休的?以下是學習啦小編為你整理的二胎產(chǎn)假天數(shù)的最新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
二胎產(chǎn)假天數(shù)的最新規(guī)定
第二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。
女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
計劃生育政策對生育二胎的規(guī)定
生育政策：推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請，經(jīng)縣級(含縣級市、區(qū)，下同)計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規(guī)定安排再生育一個子女。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
與以往有何不同?
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。
3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!
二胎產(chǎn)假享受的待遇
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
產(chǎn)假后是否有年休假
劉女士是北京某公司員工。2013年，劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請休年假，公司認為她在2013年已休了98天產(chǎn)假，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假。劉女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工資，劉女士的要求被公司拒絕。劉女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?
法律分析
產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在
沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。本案中該公司因為劉女士休過產(chǎn)假，在一年內拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規(guī)定的。
特別提示：
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的200%就可以了。
如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴，由人社部門責令其限期改正;如果逾期不改正，人社部門除責令其支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執(zhí)行。
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