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國企產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

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  產(chǎn)假屬于國家的規(guī)定的假期,因此是有工資的,那國企的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國企產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國企產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

  我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):1.機關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;3.機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)

  產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等,也屬產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入,要算進去。

  職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題,是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看,無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定,從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的。

  國企產(chǎn)假的福利

  孕期安排

  《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”

  產(chǎn)假時間

  《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”

  根據(jù)中央五中全會關(guān)于全面“兩孩”政策的部署,人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款,在新法實施后,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,無論是一孩還是兩孩,甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的,都可以享有延長生育假的相關(guān)獎勵,及其其他相關(guān)的社會福利。

  國企陪產(chǎn)假的天數(shù)

  法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定,例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。

  陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

  湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規(guī)定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

  在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。


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