湖北產(chǎn)假陪護(hù)假規(guī)定是幾天
每個人生育的時候都是會需要了解所在地產(chǎn)假的時間的，而湖北就是最新規(guī)定了產(chǎn)假，對于職工產(chǎn)假時間不止是有了增加，還給陪護(hù)假也增加了天數(shù)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的湖北產(chǎn)假陪護(hù)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
湖北產(chǎn)假陪護(hù)假的天數(shù)
15天。晚婚假取消增加產(chǎn)假30天
根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，《湖北省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)刪除了關(guān)于對晚婚晚育的獎勵假期的規(guī)定。對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假。據(jù)了解，此前草案中保留的晚婚假，經(jīng)修改被刪除，是為了與上位法，即國家的《人口與計劃生育法》保持一致。
湖北省衛(wèi)計委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年1月1日起登記結(jié)婚的夫妻不再享受晚婚獎勵假待遇。元旦前已領(lǐng)證，還沒有休婚假的，原則上按條例修改前執(zhí)行，可享受晚婚假。
2017年將迎生育高峰
湖北省衛(wèi)計委通報，按照生育意愿調(diào)查的情況，考慮到“十三五”時期生育旺盛期育齡婦女開始下降，放開兩孩生育，湖北“十三五”時期出生人口相比單獨政策下多出生50萬人左右，年均增加10萬人左右，且逐年遞減。
2016年至2020年，出生人口分別為86.2萬、103.5萬、83.9萬、71.9萬、66.2萬，生育釋放主要集中在2016年至2018年間，這三年每年比“單獨”政策下多出生9—29萬人，其中2017年為生育高峰。
《條例》將再生育的條件修改為：(一)夫妻雙方的兩個子女中有殘疾，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;(二)再婚夫妻一方無子女，另一方有一個子女，再婚后只生育一個子女的; (三)再婚夫妻婚前有兩個子女或者婚前合法生育多個子女的。夫妻申請再生育子女時，合法收養(yǎng)的子女不參與子女?dāng)?shù)的計算。
對于再婚的夫妻，按照《條例》規(guī)定有關(guān)再婚夫婦的生育政策執(zhí)行。再婚前夫妻合計只生育一個孩子的，可以再生育兩個孩子;再婚前夫妻合計生育兩個孩子的，可以再生育一個孩子;再婚前夫妻合計合法生育多個子女的，可以再生育一個孩子。
湖北產(chǎn)假工資的計算
這是許多準(zhǔn)媽媽都關(guān)心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護(hù)，如何維護(hù)就需要自己了解這些流程或者相關(guān)規(guī)定。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢?計算方式一樣么?
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
法定產(chǎn)假的休息時間
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
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