可不可以自愿提前結(jié)束產(chǎn)假
在職女性生育時都是需要申請休產(chǎn)假的，但有的女性身體是比較好的，產(chǎn)假未到時間就結(jié)束休產(chǎn)假上班了，那這樣是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的能否自愿提前結(jié)束產(chǎn)假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
自愿提前結(jié)束產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利?！队媱澤ā返?6條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。”《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”因此，女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當(dāng)然，如果職工同意提前上班則另當(dāng)別論了。
產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。
女職工的產(chǎn)假時間
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)
結(jié)束產(chǎn)假的準(zhǔn)備建議
1：安排好孩子，無后顧之憂 家長有個不會自己穿衣吃飯的小家伙，媽媽們出門上班，簡直就是心如刀割!寶寶吃什么?長輩或保姆能夠帶好孩子嗎?孩子能聽他們的話嗎?這些東西不安排好，媽媽們可是沒法出門咯。不論如何，媽媽們至少要做好這幾手準(zhǔn)備：
背奶媽媽，你準(zhǔn)備好了沒
如果你有繼續(xù)喂養(yǎng)母乳的打算，且即將上班，不妨聽聽其它媽咪分享的背奶經(jīng)驗：
@蟲蟲媽：我們公司有哺乳室，所以我都是三個小時擠一次奶，擠奶前，記得把手清理干凈，并把奶瓶用開水燙一燙。剛擠奶可能有些尷尬和笨拙，不過媽媽們不用擔(dān)心，幾次后就會很熟練了。擠完的奶放冰箱，下班時可用保溫袋帶走，如果沒冰箱，也可買個母乳冰袋。另外，建議公司沒有哺乳室的媽咪跟上司商量一下，借用一些開會的地方，稍微減少擠奶次數(shù)。
孩子誰來帶，你選擇好了嗎
如果沒有人帶孩子，重回職場是不可能的事情，所以帶孩子的人選可能在你生寶寶前就要考慮了。一般最佳人選當(dāng)然是爸媽或者公婆。如果他們不能幫助你，經(jīng)濟允許的情況下，還是請個保姆吧!
孩子的生活，你安排好了嗎
請人帶孩子，不論是親人還是保姆，媽媽們都不能當(dāng)甩手掌柜，要安排好這兩點。
·讓孩子提前適應(yīng)。如果決心讓別人幫忙著帶，就別讓孩子二十四小時只在自己的身邊。無論是婆婆還是媽，或是保姆，都要有一段適應(yīng)期，讓孩子逐漸適應(yīng)他們的照顧。
·寫下孩子的生活作息表。打亂孩子的生活節(jié)奏可能會讓他們顯得焦躁，動不動哭泣。媽咪們把孩子托管時，記得把孩子的生活作息表與飲食習(xí)慣記錄下來，讓幫帶者可以作為參考。
step 2：巧妙化解思念之情 安排孩子好的生活后，一些媽咪覺得孩子過得好，就能安心工作。但還有部分媽咪還是無法割舍對孩子的思念之情，整日想著孩子，無法專心工作。對于這相思之苦，媽媽們該如何化解呢?且參考下幾位媽媽的做法。
@木木魚：用寶寶的相關(guān)小物品緩解思念
我把寶寶的小物品、小照片都擺到桌面上，把電腦屏幕也設(shè)為他的圖片，算是望梅止渴吧。工作的時候，看著寶寶的物品，寶寶微笑的照片，有時候會有一種甜蜜的感覺。
@lulu：減短分隔時間
實在想寶寶了，我就教婆婆用視頻。每天中午吃飯的時候，與孩子小聚一會，填補一些心中的思念，將分隔時間縮短。
@DaDi：用工作轉(zhuǎn)移感情
每次上班想孩子，我就不停地告訴自己，“要更認(rèn)真的努力工作，以后才能為孩子提供更好的生活條件”，逼迫自己去工作。最后發(fā)現(xiàn)：其實只要足夠認(rèn)真工作，時間真的很快，越來越少時間想孩子，時間就沒那么煎熬了。
step 3: 職場上克服“產(chǎn)假后休克” 心中放下對孩子的牽掛，回到職場，媽咪們還可能會面對一些改變，導(dǎo)致工作的決心不斷動搖，切換不回過去的職業(yè)狀態(tài)。
情況一：對過去駕輕就熟的工作變得無所適從。
情況二：兼顧家庭與工作感覺一團糟。
這些情況被叫作“產(chǎn)假后休克”，一般是產(chǎn)假休得越長的媽咪，越容易有這些征兆。此時媽媽會產(chǎn)生“自己也許并不適合工作”的想法。對此小編只能說先別急著辭職，畢竟當(dāng)全職媽媽，是需要考慮到家庭經(jīng)濟情況和個人未來規(guī)劃的，不能因一時的情緒而決定，試試尋找?guī)椭?，克服退縮情緒。
1.與同事多加溝通。如果產(chǎn)假期間，工作情況產(chǎn)生一些變化，別暗自焦慮，吃午餐的時候別總跟同事說孩子的事情，向過去一樣多跟他們聊聊工作的情況。
2.態(tài)度不要太保守，多學(xué)習(xí)新的東西。當(dāng)了母親后，有些女性很怕因嘗試、學(xué)習(xí)東西耽誤自己陪伴孩子的時間，經(jīng)常避開部門活動或培訓(xùn)活動。但是職場不相信眼淚，上司與同事不能每次都能體諒你，保持工作的競爭力，還是需要媽媽們繼續(xù)學(xué)習(xí)與努力。
3.把抱怨化為求助。工作家庭迎接不暇時，不要抱怨，要對家人講出你的難處，向他們求助。特別是丈夫，如果丈夫以工作忙碌為逃避照顧孩子的借口，而你真的決心好好工作，就不要對此妥協(xié)。必要時兩人分配任務(wù)，讓他意識到孩子是雙方無法逃避的責(zé)任。
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