女職工15天的流產(chǎn)假有工資嗎
我們都知道女職工有很多特殊的假期,因為我國制定了女職工勞動保護特別規(guī)定,以法律的形式明確規(guī)定了女職工的相關(guān)權(quán)益。以下是學習啦小編為你整理的女職工15天的流產(chǎn)假有工資嗎,希望大家喜歡!
女職工15天的流產(chǎn)假有工資嗎
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
女職工流產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
“小產(chǎn)假”待遇
流 產(chǎn)可分為“計劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計劃外流產(chǎn)”。所謂“計劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的,也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕,在懷孕期 間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計劃外流產(chǎn)”,指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計劃生育規(guī)定的,該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過生育的,此次 懷孕不具備“準生證”的情況下需要終止妊娠的情形。
“計劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范 疇,享受的是“小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn) 假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假 前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工,已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的,根據(jù)《婦女權(quán)益保障 法》第二十七條第一款規(guī)定,由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。這里的“產(chǎn)假前工資標準”是指女職工流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入。
需注意,根據(jù)2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》,只有自然流產(chǎn)或子宮外孕的女職工才可享受“小產(chǎn)假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規(guī)定》后,女職工享受“小產(chǎn)假”的條件中不再區(qū)分人工流產(chǎn)還是自然流產(chǎn)。
另外,根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同,勞動合同應當續(xù)延 至相應的情形消失時終止。”第45條規(guī)定:“勞動合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”一般情況下孕期、 產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的,以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時)為準即可。但是,也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下, 女職工的三期發(fā)生斷檔,其中的部分環(huán)節(jié)可能未發(fā)生。由此將直接導致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失,不得解除或終止勞動合同的因素不再存在,用人單位與員工 也就不需要繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動合同。但是,職工享有的“小產(chǎn)假”待遇仍應兌現(xiàn)。