產假規(guī)定的15天難產假包含法定假日嗎
法律規(guī)定女職工生育子女時是可以申請休產假,而產假時間的長短,產假期間的勞動保障和福利在法律中也是做出了相關的規(guī)定的。以下是學習啦小編為你整理的產假規(guī)定的15天難產假包含法定假日嗎,希望大家喜歡!
產假規(guī)定的15天難產假包含法定假日嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產假為98 天,其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15 天。”
必須享受的假產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
根據(jù)中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署,人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款,在新法實施后,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,無論是一孩還是兩孩,甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的,都可以享有延長生育假的相關獎勵,及其其他相關的社會福利。
當前男女初婚年齡已經到了25歲左右,初育年齡到了26歲 以上,針對這種情況,國家不再專門鼓勵晚婚晚育,因為年齡太大,對于母嬰的安全、保健,對于高齡產婦的身體健康等等方面都不利??偟膩碇v,新法還是鼓勵大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而確定的是自主采取相關的避孕節(jié)育措施,自主安排家庭生育計劃。
產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。
產假的享受人群
按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間,都享受產假待遇。
2012年4月18日,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產假的權利,但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產假及其生育津貼相關規(guī)定如下:
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天?!∨毠言形礉M4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
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