上海的陪產(chǎn)假規(guī)定是怎么樣的呢，準爸爸們能休多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年上海規(guī)定的陪產(chǎn)假是多少天，希望大家喜歡!

　　2017年上海規(guī)定的陪產(chǎn)假是多少天

　　上海：配偶陪產(chǎn)假10天。

　　法律依據(jù)是根據(jù)2017《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

　　法律規(guī)定的陪產(chǎn)假有多少天

　　陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

　　陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。陪產(chǎn)假有多少天?國內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變.

　　2017年上海產(chǎn)假的規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、《上海人口與計劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。

　　4、什么是晚育

　　已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

　　5、98天產(chǎn)假與計劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時享受?

　　上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產(chǎn)假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，2012年4月28日以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工，則可以享受到143天的假期。

　　女性：

　　產(chǎn)前假2.5月

　　如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準產(chǎn)前假。

　　產(chǎn)假98天

　　其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　晚育假30天

　　在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。

　　哺乳假6.5月

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。