全國(guó)有30多個(gè)省都修改了對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定，有的省份最長(zhǎng)的產(chǎn)假可以休的時(shí)間達(dá)到1年，那么產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假最新規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年產(chǎn)假最新規(guī)定

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

　　各省產(chǎn)假的最新規(guī)定

　　女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn) 的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院最新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

　　勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：

　　一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　上海市：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市人口計(jì)劃生育條例》第33條)

　　北京市：晚育除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第30條)

　　天津市：實(shí)行晚育的，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《天津市人口計(jì)劃生育條例》32條)

　　四川?。阂鸦閶D女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假即98天，外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。(根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第32條)

　　陜西?。簩?shí)行晚育的，享受國(guó)家規(guī)定及即98天，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第46條)

　　云南省：實(shí)行晚婚晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定98天的基礎(chǔ)上，給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。(詳見《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第26條)

　　貴州?。簩?shí)行晚育的晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按規(guī)定享受休假。(詳見《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第52條)

　　重慶市：實(shí)行晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女職工晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(詳見《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定)

　　西藏自治區(qū)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(因西藏自治區(qū)沒有地方規(guī)定，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定執(zhí)行。)

　　廣西壯族自治區(qū)：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。(詳見《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第29條)

　　廣東?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。(詳見《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第37條)

　　海南?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15日。(詳見《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第40條)。

　　福建?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。(詳見《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第12條)。

　　江蘇?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。(詳見《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第21條)

　　浙江?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的，給予男方護(hù)理假7天。(詳見《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》37條)

　　湖北省：：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。(詳見《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第37條)

　　安徽?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。(詳見《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第39條)。

　　湖南省：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的，增加產(chǎn)假三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。(詳見《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第24條)

　　江西省：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的增加產(chǎn)假30日。(詳見《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第42條)

　　甘肅?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天。(詳見《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第25、27條)

　　寧夏回族自治區(qū)：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的增加產(chǎn)假14天，產(chǎn)假期間領(lǐng)榷獨(dú)生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假40天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。(詳見《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險(xiǎn)辦法》第11條)

　　新疆維吾爾自治區(qū)：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假(詳見《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第25條的規(guī)定)

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育者增加產(chǎn)假三十日(詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第41條)

　　青海省：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的婦女增加產(chǎn)假30日(詳見青海省人口與計(jì)劃生育條例》第19條)

　　山東省：享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日(詳見山東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條)

　　山西省：享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個(gè)月。(詳見山東省人口與計(jì)劃生育條例》第28條)

　　河北?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月(詳見河南省人口與計(jì)劃生育條例》第33條)

　　河北省：享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天(詳見河北省人口與計(jì)劃生育條例》第32條)

　　遼寧省：享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日(詳見遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第30條)

　　吉林?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天(詳見吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第49條)

　　黑龍江?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)(《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第46條)。