2017年產(chǎn)假98天是怎么算的呢

時(shí)間：2017-07-20 09:54:13 俏霞20由分享

　　產(chǎn)假一般分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。一般產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。那產(chǎn)假的98天是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假98天是怎么算的呢，希望大家喜歡!

　　2017年產(chǎn)假98天是怎么算的呢

　　根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

　　2017年產(chǎn)假是如何計(jì)算的

　　2017年我國(guó)現(xiàn)行產(chǎn)假規(guī)定主要根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和計(jì)劃生育法以及各省市計(jì)劃生育條例執(zhí)行，當(dāng)中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，同時(shí)各省市可根據(jù)自身情況，制定延長(zhǎng)生育獎(jiǎng)勵(lì)假，只要符合計(jì)劃內(nèi)生育均可享有各省市規(guī)定的延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。而本文所指的產(chǎn)假假期天數(shù)計(jì)算主要根據(jù)正常產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假、難產(chǎn)、多胞胎生育情形等計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：

　　產(chǎn)假綜合天數(shù) = 正常產(chǎn)假天數(shù) + 獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 + 生育情形產(chǎn)假

　　2017年產(chǎn)假期間享有的待遇

　　1、正常產(chǎn)假天數(shù)為98天(順產(chǎn)，其中15天為產(chǎn)前休假)。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假根據(jù)各省市計(jì)劃生育正常執(zhí)行，例如廣東省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假有80天。

　　3、生育情形產(chǎn)假是指難產(chǎn)假30天，以及多生育一個(gè)孩子增加15天產(chǎn)假。

　　4、產(chǎn)假包括雙休日與國(guó)家法定假節(jié)日。

　　5、流產(chǎn)假主要根據(jù)流產(chǎn)時(shí)間確定的，一般女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　6、哺乳假：生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

　　7、產(chǎn)檢假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　8、保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

　　二胎產(chǎn)假計(jì)算：根據(jù)現(xiàn)行我國(guó)計(jì)劃生育法規(guī)定，符合國(guó)家計(jì)劃政策內(nèi)生育二胎，產(chǎn)婦均可享受產(chǎn)假。其產(chǎn)假天數(shù)跟生育一孩或一胎產(chǎn)假天數(shù)相同。