2017年法定產假可以提前多少天休
很多的準媽媽可能還對產假一無所知，國家對產假的新規(guī)定早就已經出來了，那在17年的法定產假中可不可以提前休產假的呢，提前可以休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年法定產假可以提前多少天休的相關內容，希望大家喜歡!
2017年法定產假可以提前多少天休
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017年法定產前假的工資標準
(一)女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
(二)保胎假期間的工資，《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續(xù)工齡2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
2017年法定產前假的待遇
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
二、產前假，工資按照八成發(fā)
原市勞動局《關于中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。”
三、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
根據(jù)原市勞動局《關于中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。
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