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2017年杭州市產(chǎn)假規(guī)定的獎勵假期

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  女職工都是可以依法休產(chǎn)假的,但是各地的產(chǎn)假天數(shù)是不同的,杭州市近年更改的產(chǎn)假規(guī)定多了一個獎勵假期,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年杭州市產(chǎn)假規(guī)定的獎勵假期的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

  杭州市產(chǎn)假規(guī)定的獎勵假期

  為維護(hù)女職工勞動權(quán)益,依法保護(hù)女職工在勞動時(shí)的安全和健康,浙江出臺了《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》,6月1日起正式施行。

  《辦法》中明確規(guī)定:女職工生育享受產(chǎn)假98天

  符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,可在法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調(diào)整工資,及計(jì)算工齡。

  1、7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假:98天;

  2、獎勵假:30天;

  3、難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的:增加15日;

  4、多胞胎生產(chǎn)的:每多生育一個增加15日;

  5、男方的護(hù)理假:15天;

  6、不滿3個月流產(chǎn)的:產(chǎn)假1個月;

  7、三個月~七個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的:產(chǎn)假1.7個月;

  杭州市產(chǎn)假工資規(guī)定

  生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

  產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。

  女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

  另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

  杭州市產(chǎn)前假工資規(guī)定

  1、孕期工資

  女職工懷孕七個月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

  2、保胎假期間的工資

  《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計(jì)劃生育懷 孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

  根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:

  a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

  b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

  c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

  d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

  e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。


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