2017年關(guān)于新疆的產(chǎn)假最新規(guī)定
女職工在確診懷孕之后，可以按照國家的規(guī)定，向用人單位請產(chǎn)假，而出于對職工的保護(hù)和關(guān)懷，此時單位是不能為難女職工的，同時還要保障女職工在這段期間的待遇，那么關(guān)于新疆的產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于新疆的產(chǎn)假最新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
新疆的產(chǎn)假最新規(guī)定
對于產(chǎn)假的天數(shù)，各省份根據(jù)自身情況規(guī)定各有不同。那么2017年新疆產(chǎn)假最新規(guī)定多少天，大家可以參考新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定是：
《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。
特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關(guān)獎勵。 此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。
新疆的產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
新疆的產(chǎn)假常見問題
1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請條件是什么?
2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時間為多少天?晚育者或者持有《獨生子女優(yōu)待證》的有沒有增加產(chǎn)假天數(shù)。
3、休產(chǎn)假期間，工資是怎么結(jié)算?
4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日?
產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險機構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。
產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎
產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。
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