2017年吉林省關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定
近日，吉林省發(fā)布了吉林省人口與計劃生育條例征求意見稿，該條例將根據(jù)計劃生育法對晚婚晚育假予以取消，延長產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假，那么吉林省關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年吉林省關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
吉林省關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定
1月7日，吉林省政府法制辦發(fā)布了《吉林省人口與計劃生育條例(修正案草案)》網(wǎng)上公開征求意見的公告。公告中擬對晚婚晚育假等獎勵作以下調(diào)整：
涉及這項內(nèi)容的第四十八條擬變?yōu)榈谒氖臈l，晚婚晚育字樣也在這一條中被刪除。同時，“晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天”被刪除。“婚假”也在享受政策中消失。
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第四十四條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
(一)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天;
(二)女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助;
(四)無單位人員，憑生育情況證明，享受當?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。
職工在享受產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
吉林省的產(chǎn)假福利
1、工作安排
我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。
2、產(chǎn)假時間
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應(yīng)增假。
3、流產(chǎn)假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。
4、哺乳假
幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。
5、晚育產(chǎn)假
我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。
6、產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。
吉林省的二胎政策
第二十八條達到法定婚齡決定不再結(jié)婚并無子女的婦女，可以采取合法的醫(yī)學(xué)輔助生育技術(shù)手段生育一個子女。
第二十九條 公民應(yīng)當依法生育，提倡一對夫妻生育兩個子女。
夫妻有下列情形之一的，可以再生育一個子女：
(一)已生育兩個子女，其中一個子女殘疾，不能成長為正常勞動力的;
(二)再婚夫妻再婚前一方有兩個以上子女，另一方無子女或者雙方各有一個子女的;
(三)再婚夫妻再婚前一方有一個子女，另一方無子女，再婚后只生育一個子女的;
(四)戶籍及居住地在邊境縣(市、區(qū))的夫妻生育兩個子女的;
(五)因特殊情況要求再生育的。
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