2017年深圳的產(chǎn)假新規(guī)定是不是6個(gè)月

時(shí)間：2017-07-25 11:52:26 俏霞20由分享

　　晚婚晚育政策取消，很多省份跟隨國家政策修改計(jì)生條例。在新出臺(tái)的計(jì)生條例中，晚婚假和產(chǎn)假的更改最受矚目。那么關(guān)于深圳的產(chǎn)假新規(guī)定是不是休假6個(gè)月呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年深圳的產(chǎn)假新規(guī)定是不是6個(gè)月相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　深圳的產(chǎn)假新規(guī)定是不是6個(gè)月

　　深圳產(chǎn)假新規(guī)定：一胎休193天二胎休178天

　　2015年10月，黨的十八屆五中全會(huì)對(duì)生育政策進(jìn)行了重大調(diào)整，作出了“全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策，積極開展應(yīng)對(duì)人口老齡化行動(dòng)”的決策部署?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》(以下簡稱《計(jì)生法》)和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《省條例》)也相繼進(jìn)行了修訂，并于2016年1月1日起正式實(shí)施。

　　為貫徹落實(shí)中央精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)全面兩孩政策，2016年6月，深圳市衛(wèi)生計(jì)生委起草了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見稿)》。該條例在市法制辦審查期間，廣東省于9月29日再次修正了《省條例》，對(duì)再生育條件、產(chǎn)假等方面進(jìn)一步細(xì)化完善。

　　深圳市相關(guān)部門經(jīng)過研究論證，認(rèn)為《計(jì)生法》和《省條例》已經(jīng)對(duì)計(jì)劃生育政策、再生育條件、生育獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障、服務(wù)管理、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等內(nèi)容予以了明確規(guī)定。計(jì)劃生育現(xiàn)處于逐步放開趨勢(shì)，計(jì)劃生育政策應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家、省的規(guī)定執(zhí)行，不宜通過特區(qū)立法予以突破，因此修訂《條例》已無必要，建議廢止《條例》。

　　那么，廣東省條例修訂后，深圳媽媽生育一胎、二胎怎么休產(chǎn)假?深圳市衛(wèi)計(jì)委介紹，目前深圳媽媽休產(chǎn)假的“正確打開方式”如下：生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天;生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　深圳產(chǎn)假時(shí)期的工資

　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

　　產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

　　各地陪產(chǎn)假規(guī)定

　　北京

　　機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條

　　上海

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

　　天津

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。

　　《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條

　　江蘇

　　女方產(chǎn)假在國家規(guī)定基礎(chǔ)上延長30天，一共128天;男方護(hù)理假延長5天，共15天

　　《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》草案

　　浙江

　　晚育的，男方可享受七天護(hù)理假。