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2017年產(chǎn)假的休假時間要怎么延長

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  產(chǎn)假比以前增加了,但各個省份的標準都不同,中國的各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定,那么產(chǎn)假的休假時間要怎么延長呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假的休假時間要怎么延長相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假的時間要怎么延長

  《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。

  根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

  產(chǎn)假延長30到60天不等

  新計生法取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款,但同時指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點。

  目前,廣東的新計生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎勵假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。

  在已出臺新計生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達60天,廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達到了50天。

  總之,要想具體了解當?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定。

  產(chǎn)假期間都有哪些福利

  1.工作安排

  我國相關(guān)法律規(guī)定,員工在懷孕期間,用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作,同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目,不得延長勞動時間,必要時還需要減輕其勞動強度。另外,還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動,同時應安排一定的工作間休息時間。

  2.產(chǎn)假時間

  2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月,多胞胎按胎兒個數(shù)增加,每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應增假。

  3.流產(chǎn)假

  《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定,向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。

  4.哺乳假

  幼兒未滿一歲時,女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假,而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

  5.晚育產(chǎn)假

  我國勞動法規(guī)定,晚育的女職工,可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。

  6.產(chǎn)前檢查假

  《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,懷孕的女性職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查應算作勞動時間,而不能算作病假抑或缺勤。

  7.丈夫護理假

  丈夫的護理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來享受。

  8.生育保險

  ·生育津貼

  女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼,發(fā)放標準是根據(jù)生育當月所在單位的平均繳費工資(30天)。

  ·分娩營養(yǎng)補助費

  正常分娩的或者是七個月以上流產(chǎn)的,可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

  ·一次性補貼

  在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補貼。此外,女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費的生育保險。


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