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2017年四川成都的產(chǎn)假是有多少天

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  國(guó)家為了鼓勵(lì)生育二胎,重新調(diào)整了關(guān)于產(chǎn)假的條例,除了全面放開二胎條件之外,還對(duì)產(chǎn)假的天數(shù)等進(jìn)行了最新的修改,那么,四川成都的產(chǎn)假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年四川成都的產(chǎn)假是有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  四川成都的產(chǎn)假天數(shù)

  1、根據(jù)2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”

  2、2016年1月22修正的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條

  規(guī)定:“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”

  從上可知,四川省女職工產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間為158天。

  四川的產(chǎn)假期間享生育津貼

  《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”

  根據(jù)《成都市人民政府關(guān)于調(diào)整生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(成府發(fā)〔2012〕29號(hào))規(guī)定:“一、職工享受的生育津貼,以職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù)),再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)計(jì)發(fā):(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(二)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”

  2016年1月22修正的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定:“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”

  所以對(duì)于非難產(chǎn)生育一胞胎的女員工的生育津貼應(yīng)為:“用人單位上年度職工月平均工資×12÷365×158”

  那么如果女職工的工資高于用人單位上年度職工月平均工資,則生育津貼可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職工原本的工資水平,此時(shí),應(yīng)該由女職工所在單位予以補(bǔ)足。其法律依據(jù)為《成都市生育保險(xiǎn)辦法》(市政府令第126號(hào))第七條第二款之規(guī)定“社保機(jī)構(gòu)按前款規(guī)定撥付給用人單位的費(fèi)用,用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇。社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的,其差額由女職工所在單位補(bǔ)足;社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用有結(jié)余的,其結(jié)余歸入女職工所在單位的職工福利費(fèi)。”

  勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)

  根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。關(guān)于2014年產(chǎn)假規(guī)定的具體內(nèi)容,下面由華律網(wǎng)編輯為您介紹。

  根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條,職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  同時(shí),晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定,也可以享受晚育假。而對(duì)于晚育假的天數(shù),各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。


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