国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>產(chǎn)假>

2017年廣東東莞市的產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間

時(shí)間: 俏霞20 分享

  國(guó)家發(fā)布晚婚晚育政策取消,很多省份跟隨國(guó)家政策修改計(jì)生條例,新的計(jì)生條例出臺(tái),最受關(guān)注的就是晚婚假及產(chǎn)假條例的更改,那么東莞市的產(chǎn)假時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東東莞市的產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  東莞市的產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間

  1、基本產(chǎn)假98天+30天計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天

  2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;

  3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;

  4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;

  5、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

  東莞市的產(chǎn)假待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

  2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

  流產(chǎn)產(chǎn)假

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

  上班哺乳假

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。

  女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。”

  丈夫護(hù)理假

  丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!

  產(chǎn)前檢查

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。


猜你喜歡:

1.2017年廣東產(chǎn)假規(guī)定

2.2017廣東省產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

3.2017廣東省產(chǎn)假規(guī)定

4.2017東莞產(chǎn)假有多少天有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定

5.2017廣東產(chǎn)假最新規(guī)定

2017年廣東東莞市的產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間

國(guó)家發(fā)布晚婚晚育政策取消,很多省份跟隨國(guó)家政策修改計(jì)生條例,新的計(jì)生條例出臺(tái),最受關(guān)注的就是晚婚假及產(chǎn)假條例的更改,那么東莞市的產(chǎn)假時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東東莞市的產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡! 東莞市的
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 2017年的產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間
    2017年的產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間

    為全面實(shí)施兩孩政策,各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例,目前,天津、浙江、寧夏等12省份的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺(tái)。不同省份產(chǎn)假?gòu)淖铋L(zhǎng)的180天到最短的1

  • 2017年單位給男職工陪產(chǎn)假多少天
    2017年單位給男職工陪產(chǎn)假多少天

    全面兩孩政策正式落地后,晚婚晚育假均已取消,而產(chǎn)假及陪產(chǎn)假則做了相應(yīng)延長(zhǎng),那么單位給男職工的陪產(chǎn)假有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 2017年待產(chǎn)假期間規(guī)定有沒(méi)有工資
    2017年待產(chǎn)假期間規(guī)定有沒(méi)有工資

    產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假,那么在待產(chǎn)假期間規(guī)定有沒(méi)有工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年待產(chǎn)

  • 2017年大連產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么
    2017年大連產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么

    產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天,按目前的法律規(guī)定,我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,都享受

7033