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2017年高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假可以休多久

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  隨著我們生活中水平和教育的思想逐漸的提高,現(xiàn)代生活中越來越多的人晚婚晚育,從而出現(xiàn)很多高齡產(chǎn)婦。那么高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假可以休多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假可以休多久相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假可以休多久

  對于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假,我國目前并無相關(guān)法律對此作出具體規(guī)定,因此高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)婦的產(chǎn)假一樣,都是可以享受家規(guī)定的98天產(chǎn)假,但不同的是,因為高齡產(chǎn)婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育,所以,依據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定,高齡產(chǎn)婦是可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享有30天的晚育假。另外,視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。

  在放假的天數(shù)上,高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別,在工資上也基本按照國家相關(guān)規(guī)定來。

  1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補足差額。

  4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。 值得一提的是,產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計算的餓,有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會地位,工資水平較高,所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。

  高齡產(chǎn)婦注意事項

  在飲食上面,最好是保證高蛋白、低脂肪,不要食用寒性和涼性的食物,性子溫和的食物很必要。一般不要喝茶、酒、咖啡等飲料,含有酒精和咖啡因的食物都是要拒絕的呢。

  除了吃的好之外,也要睡得香。高齡孕媽咪們要準時睡覺,每天保證有8-9個小時的充足睡眠,熬夜是要不得的,中午也可以稍微休息一下,調(diào)養(yǎng)身心。在家沒事做,可以進行胎教,在孕中期之后肚子里的小家伙是能覺察到外面的世界呢。

  吃好睡好是很必要的,適量的運動也很重要呢。吃飽飽后不能屁股緊貼沙發(fā),要起來多走動,如果可以的話可以稍微練一下瑜伽,但是身體不允許的話就稍微松動一下筋骨就好了哦。散散步是極好的。

  高齡孕媽咪們散步的時候注意不要去人多密集的地方,首先是空氣不好,第二是疾病會在那片區(qū)域傳播開來,萬事得小心呢,而且人多也會影響到小寶寶的休息。要是身體不舒服了,也不要隨意拍X光、放射碘。

  高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假福利

  1、孕期安排

  《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”

  2、產(chǎn)假時間

  《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 18日召開國務院常務會議,會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

  3、流產(chǎn)產(chǎn)假

  《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

  4、上班哺乳假

  《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”

  5、丈夫護理假

  丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達一個月呢!

  6、晚育者產(chǎn)假

  《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

  7、產(chǎn)前檢查

  《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

  8、生育保險

  (1)生育就醫(yī)手續(xù)

  確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

  (2)生育津貼

  以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

  生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天))假期天數(shù)。

  (3)生育醫(yī)療費

  A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

  B.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

  C.異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

  (4)一次性分娩營養(yǎng)補助費

  A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資 25%。

  B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資 50% 。

  (5)一次性補貼

  在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300 元補貼。


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