2017年福建省的剖腹產(chǎn)產(chǎn)假可以休多久
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福建剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。依據(jù)我國現(xiàn)階段施行的勞動法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動保護規(guī)定》，產(chǎn)假是3個月+1個月晚育假，總共是4個月，若是剖腹產(chǎn)，再增加15天，若是雙胞胎，再增加15天。 請注意，各個省 人口與計劃生育條例 里面的具體規(guī)定會略有不同，建議查找你所在的省的 人口與計劃生育條例，查看下。
另外，新的規(guī)定 《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》最近剛剛通過，正式實施的時間還沒有公布，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。也就是說， 沒有明確晚育假的天數(shù)。 而目前，晚育法規(guī)都是地方在制定。 所以，臨近請產(chǎn)假的時候，請看新的規(guī)定是否已經(jīng)生效，結(jié)合地方省市對于晚育假期的規(guī)定請假，若是新的規(guī)定尚未生效，那就參照原規(guī)定請假。
夫妻可不可以一起休產(chǎn)假
夫妻能共同休產(chǎn)假只是目前的一種提法，還沒有真正執(zhí)行。2015年3月8日，全國政協(xié)委員、中國科協(xié)副主席、中國工程院院士陳賽娟等八位委員，已聯(lián)名向政協(xié)十二屆三次會議提交大會發(fā)言，建議女性高級專家與男性同齡退休。同時適當延長產(chǎn)假時間，推行夫妻雙方共休產(chǎn)假制度。委員們建議，在全社會全面實行女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休制度。在法律層面規(guī)定副教授級及以上女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休，提高政策執(zhí)行的強制性。
按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼。用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男職工享受。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
福建省的產(chǎn)假規(guī)定
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
此外，福建省計劃生育條例規(guī)定：
第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
因此：
福建省產(chǎn)假：158-180天(計生條例尚未細化規(guī)定，什么情況適用158天，什么情況適用180，故具體應(yīng)當咨詢當?shù)匦l(wèi)計委)
福建陪產(chǎn)假：15天。
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