2017廣東東莞最新產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假可以休假多少天，這是很多準媽媽都想知道的事情。國家對產(chǎn)假有相關(guān)的規(guī)定，但是每個地方的產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣的。以下是學習啦小編為你整理的2017廣東東莞最新產(chǎn)假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞最新產(chǎn)假的規(guī)定
一、放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:
1、已生育兩個子女的夫妻,經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女,經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報經(jīng)省人民代表大會常務委員會同意后施行。
二、2017年產(chǎn)假規(guī)定生育獎勵假從30天延至80天
此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。
三、取消絕育疏通的行政審批
取消對絕育疏通的行政審批,只要符合再生育條件,此前采取絕育措施的均可自行疏通。
《修正案(草案)》中明確,為進一步方便公眾實施輸精(卵)管復通手術(shù),刪除第二十二條“已采取絕育手術(shù)的夫妻,符合法律、法規(guī)再生育規(guī)定的,辦理再生育審批手續(xù)后,可施行輸精(卵)管復通手術(shù)”的規(guī)定。凡已經(jīng)采取絕育措施的群眾,不論是否符合再生育條件,均可自行到醫(yī)療機構(gòu)實施復通手術(shù)。
同時,還調(diào)整了再生育審批機構(gòu)。根據(jù)國家衛(wèi)生計生委的建議,將再生育的審批機構(gòu)由“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生和計劃生育工作機構(gòu)”修改為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處”,進一步規(guī)范對再生育行為的管理。
四、再婚夫妻今年有孕或用新規(guī)
目前,公眾反映最強烈的,集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理?！缎拚?草案)》規(guī)定:“本修正案自公布之日起施行,但有關(guān)再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2017年1月1日起施行。”
東莞產(chǎn)假期間的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
東莞產(chǎn)假期間還有補貼
東莞新的生育保險：工資高低決定生育津貼高低
市政府新聞辦會同市社保局召開新聞發(fā)布會，重點介紹我市貫徹落實《廣東省職工生育保險規(guī)定》的有關(guān)情況。
工資高低決定生育津貼高低
新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》從今年1月1日起施行。新規(guī)定變化最大的是生育津貼的計算方法，改變了此前按照社會平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。這意味著工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。
實際按0.46%征繳生育保險費
按照要求，我市生育保險繳費率定為1%，但考慮到我市經(jīng)濟運行狀況，在《生育保險規(guī)定》實施初期，我市將生育保險繳費比例暫下調(diào)0.54個百分點，實際按0.46%征繳生育保險費。從目前省內(nèi)各市貫徹落實省規(guī)定的情況來看，這一繳費比例在全省處于最低水平。
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