2017廣東難產(chǎn)假期規(guī)定著休多少天
據(jù)說剖腹產(chǎn)也是屬于難產(chǎn)的，那廣東產(chǎn)假里有沒有規(guī)定著難產(chǎn)假的假期的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東難產(chǎn)假期規(guī)定著休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東難產(chǎn)假期規(guī)定多少天
根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
1、難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、會陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。
2、流產(chǎn)假
懷孕不滿2個月(包含2個月)15天
懷孕不滿4個月30天;
懷孕4個月以上(包含4個月)42天;
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
3、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
5、丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月。
廣東難產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;
3、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用
保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，應(yīng)當(dāng)按病假待遇發(fā)放工資。根據(jù)國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中第1條規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。
產(chǎn)假和生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(獎勵假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
3。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女生會發(fā)生難產(chǎn)的因素
1、不正常之胎位或胎向不正常。因?yàn)楫a(chǎn)前超音波的廣泛使用，不正常之胎位(臀位或橫位)大都會被發(fā)現(xiàn)，胎向不正常(如胎兒之后腦勺在正后方)一般需要在待產(chǎn)過程中依靠內(nèi)診來發(fā)現(xiàn)。
2、胎兒過大。胎兒過大跟骨盆腔狹窄其實(shí)是相對的，骨盆腔比較寬的媽媽就可以陰道生產(chǎn)下比較大的嬰兒。在一些比較特殊的情況下，容易有胎兒過大的情形發(fā)生，如：患有糖尿病或妊娠糖尿病的媽媽、前一胎是巨嬰等等。
3、胎兒異常。胎兒如果有先天性腫瘤，如背部神經(jīng)管瘤、畸胎瘤，以及胎兒水腦、連體嬰等，一般都可以用超音波在產(chǎn)前診斷出來。如果小孩子出生之后有比較好的預(yù)后，或者有好的治療方法，剖腹生產(chǎn)是一個比較好的選擇;如果預(yù)后不好，像大的水腦，抽取腦脊髓液之后也可以嘗試陰道生產(chǎn)。
4、產(chǎn)婦的心理。如果孕婦對分娩中所要面臨的“挑戰(zhàn)”沒有心理準(zhǔn)備，或是對分娩過程過度恐懼，不能很好地配合醫(yī)生，也會造成難產(chǎn)。
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