2017廣東男職工陪產(chǎn)假規(guī)定_2017廣東男職工陪產(chǎn)假有多少天
廣東省新修改了產(chǎn)假的規(guī)定，其中除了婚假之外，還包括對女職工特殊的假期待遇比如產(chǎn)假等。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東男職工陪產(chǎn)假規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東男職工陪產(chǎn)假規(guī)定
男方陪產(chǎn)假15天，根據(jù)相關(guān)規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時，將原來獨(dú)生子女父母的產(chǎn)假也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。但母親一方的自愿生育獨(dú)生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產(chǎn)假20天時間。
現(xiàn)階段的產(chǎn)假是這么放的。根據(jù)現(xiàn)行版本(明年1月1日按新規(guī))《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規(guī)定：“產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
老版本產(chǎn)假構(gòu)成中包括基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;晚育的，增加15天。
男職工陪產(chǎn)假需做的準(zhǔn)備
第一步：調(diào)整心態(tài)，做好準(zhǔn)備，盡量多了解產(chǎn)婦的相關(guān)知識
男人陪產(chǎn)假期間的主要任務(wù)就是照顧剛生完寶寶的愛人和小baby，那么勢必要多多的了解相關(guān)的只是，要不然可不好對付的哦，女人本身就是個多變體，何況女人在生完寶寶之后要面臨著分娩后的傷痛、哺乳不暢甚至新生兒的一系列壓力，心情都會發(fā)生很大的變化。很有可能，溫柔較弱的她，也會對著你歇斯底里，你無意的一句話，卻讓她痛徹心扉，淚流滿面。因此沒做功課可不行哦，面對這一切會不知所措的，因此多了解一些女人此時的心思，這樣你才不至于在面對多變的產(chǎn)婦手足無措!雖然只有一個月，但是要了解的東西很多，可能會很辛苦，但是也只有30天而已，你對她好，包容她，她會感激你一輩子的。
第二步：早點進(jìn)入爸爸的角色，了解照顧產(chǎn)婦和新生兒的一些必要措施其實這些相信很多爸爸就在產(chǎn)前已經(jīng)就慢慢的在進(jìn)入角色了，爸爸們就可以多看些相關(guān)的書籍，了解照顧產(chǎn)婦和新生兒的一些必要措施。這樣在真正實施時，你不會手忙腳亂，也可以給老婆一個好的心情，她放心自在，你們的月子生活會輕松的多。老婆好了，孩子好了，你的陪產(chǎn)假日子也就好過很多!
第三步：做好對月子期間的準(zhǔn)備
月子對于一個大男人可能會有點不好對付，因此如果可以的話就請家里的長輩們來幫忙照顧，因為她們有經(jīng)驗些，或者是直接在月子中心護(hù)理，實在不行也可以選擇請月嫂，這些個事情應(yīng)該早就決定好，自己的工作方面的事情要處理好!家庭增添了一名新成員，是一件大喜事，能夠和老婆以及老人都保持好對如何過月子的一致看法，是非常重要的。家庭和美開心，月子自然完美無憾了!
各地陪產(chǎn)假的天數(shù)
北京
北京新計生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
上海
上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
廣東
廣東新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣西
廣西新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏
寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
山西
山西新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
江西
江西新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
湖北
湖北新計生條例第三十三條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
浙江
浙江新計生條例第三十條規(guī)定，2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡; 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二) 男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
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