在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，kpi讓企業(yè)內(nèi)部的員工競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈，如有員工的kpi不合格，公司會(huì)怎樣做呢，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的kpi不達(dá)標(biāo)被辭退是否有賠償?shù)膬?nèi)容，希望對(duì)大家有用!

　　kpi不達(dá)標(biāo)被辭退是否有賠償

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。

　　首先，我們要看一下，公司在什么樣的情況下，可以辭退員工

　　(不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r) 以上的七條，一般適用于員工的過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)與員工解除合同，但案例中的這種績(jī)效考核不合格的情況，如果是試用期員工，比較接近于“不符合企業(yè)的錄用條件”，若規(guī)章制度中及勞動(dòng)合同中均約定這種情況屬于不符合錄用條件且程序公平，員工也簽字認(rèn)可的，一般是可以操作并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其次，但若是轉(zhuǎn)正后員工，比較接近的則是“不能勝任工作”，但這一條是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/strong>

　　那我們先了解下哪些情況企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 也就是上述的第3條，但企業(yè)解除與該員工的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行對(duì)員工培訓(xùn)或調(diào)崗的程序，只有員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作考核不合格的，方能解除。

　　以及需要：

　　1，kpi應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　2，保留kpi、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)。如用人單位以員工kpi不合格，進(jìn)而認(rèn)定其不能勝任本職工作，而解除勞動(dòng)合同。

　　3，用人單位對(duì)員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的范圍包括：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示、公告證據(jù)、員工績(jī)效考核材料、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù)。

　　若做不到以上幾條，或勞動(dòng)合同及規(guī)章制度上都未進(jìn)行明確約定也員工也未簽字，以及證據(jù)不足等等。都會(huì)面臨著違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。