社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的政策，是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，一般是單位交一部分，員工自己交一部分，但是員工自己不愿意交社會(huì)保險(xiǎn)，直接辭退嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你說(shuō)說(shuō)員工自己不想交保險(xiǎn)被辭退合理嗎，希望對(duì)你們有用!

　　員工自己不想交保險(xiǎn)被辭退

　　其實(shí)是去沒(méi)有到員工被辭退的這種程度，企業(yè)可以做出一些辭退前的勸說(shuō)，是在不行再辭退。

　　1、設(shè)法說(shuō)服員工購(gòu)買(mǎi)，通過(guò)加強(qiáng)公司對(duì)購(gòu)買(mǎi)社保的好處的宣傳及勞動(dòng)合同法等法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來(lái)這一事實(shí)!(但實(shí)際上很多企業(yè)巴不得省下這些成本!

　　2、將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、針對(duì)那些流動(dòng)性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購(gòu)買(mǎi)社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)(如雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等)，或者單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)，并事先發(fā)書(shū)面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔(dān)，當(dāng)然這樣做也有可能補(bǔ)繳，但至少不會(huì)使公司被罰款!

　　4、為了避免今后再發(fā)生這樣情況，公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中寫(xiě)明公司將按照國(guó)家社保的有關(guān)規(guī)定交納社保費(fèi)用，并讓其看完認(rèn)可簽字，只要他同意簽了合同，到時(shí)候就強(qiáng)制辦理社保!實(shí)在不行就勸退!但話又說(shuō)回來(lái)，很多用人單位處于無(wú)人可招、無(wú)人可用的狀況呢，怎么還勸退啊?我的建議是對(duì)于不愿意購(gòu)買(mǎi)社保的部分員工，除滿(mǎn)足上述第二項(xiàng)外，可以進(jìn)行崗位變動(dòng)。如安排到危險(xiǎn)系數(shù)較小的崗位工作。

　　5、企業(yè)不為員工辦理社保相關(guān)手續(xù)，還有一種的可能是員工“已經(jīng)辦理”了——比如很多城郊結(jié)合部居民已經(jīng)參保了當(dāng)?shù)亟值阑蛘邊^(qū)的社保，且相關(guān)政策比普通社會(huì)保險(xiǎn)更優(yōu)厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫(xiě)一份“自愿放棄參保”聲明書(shū)，也可能成為企業(yè)免責(zé)的依據(jù)。

　　法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。