生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們整理了澳門勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有幫助!

　　澳門勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、澳門公司解雇員工按勞動法可以賠償，澳門的勞動法稱之：澳門勞資關(guān)系法律制度，賠償條款如下：

　　2、澳門勞資關(guān)系法律制度

　　一、每當(dāng)雇主主動解約時(shí)，除遵守二款所指預(yù)先通知期限外，應(yīng)給與工作者一項(xiàng)解雇賠償，其金額以五款所定之最高額為限，并按下列方式訂定：

　　(1) 倘工作關(guān)系介乎三個(gè)月至一年者，相等於七天的工資;

　　(2)倘工作關(guān)系介乎一年至三年者、按每年服務(wù)相等於十天的工資;

　　(3)倘工作關(guān)系介乎三年至五年者，按每年服務(wù)相等十三天的工資;

　　(4)倘工作關(guān)系介乎五年至七年者，相等於十五天的工資;

　　(5)倘工作關(guān)系介乎七年至八年者，相等於十六天的工資;

　　(6)倘工作關(guān)系介乎八年至九年者，相等於十七天的工資;

　　(7)倘工作關(guān)系介乎九年至十年者，相等於十八天的工資;

　　(8)倘工作關(guān)系介乎十年以上者，相等於二十天的工資。

　　二、由雇主主動的單方解除工作合約，賠償最高數(shù)值除下條規(guī)定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限，而不論有關(guān)工作關(guān)系時(shí)間的多寡。

　　三、為著四及五款所指賠償之計(jì)算之目的，月薪數(shù)值不得超過澳門一萬二千元，而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況而以訓(xùn)令調(diào)整。