生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。今天學習啦小編為你們整理的公務員被辭退后退休金的處理，希望對大家有幫助!

　　公務員被辭退后退休金的處理

　　一、基本情況介紹

　　開除公職后是沒有退休金的。行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會養(yǎng)老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會養(yǎng)老保險。

　　二、養(yǎng)老金支出差異

　　計發(fā)基礎不同造成的差異：公務員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

　　養(yǎng)老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕：中國的保障模式是低工資，高福利，相當于在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養(yǎng)老醫(yī)療等保障。機關事業(yè)單位則是延續(xù)這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養(yǎng)老不要繳費。而企業(yè)養(yǎng)老保險制度，依據(jù)的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于繳納養(yǎng)老保險費。

　　企業(yè)年金制度的自愿實施將造成企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金差異持續(xù)擴大：中國企業(yè)年金制度是企業(yè)自愿實施的，很多企業(yè)考慮經(jīng)濟情況沒有建立企業(yè)年金制度，亦有部分企業(yè)建立企業(yè)年金制度后又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養(yǎng)老金只有基本養(yǎng)老金，即企業(yè)退休人員只領取了制度設計者設計的部分養(yǎng)老金，所以感覺待遇較低。而現(xiàn)有機關事業(yè)單位養(yǎng)老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。

　　養(yǎng)老金調整機制的不同使二者的差距未能消除：公務員退休金按工資上漲率調整，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按低于工資上漲率的比率調整，而且他們的基數(shù)不同，公務員調整基數(shù)包括全部養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員調整基數(shù)只是基本養(yǎng)老金，基數(shù)和比率均低的結果造成二者的絕對數(shù)差距并未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。