工作中領(lǐng)導(dǎo)要求轉(zhuǎn)崗，但是員工不同意轉(zhuǎn)崗，被辭退還有賠償嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹轉(zhuǎn)崗后被辭退是否有補(bǔ)償，希望對(duì)大家有幫助!

　　轉(zhuǎn)崗后被辭退有補(bǔ)償

　　如沒有合理合法的轉(zhuǎn)崗原因，僅因不同意轉(zhuǎn)崗被辭退，可要求賠償。

　　轉(zhuǎn)崗的含義

　　屬于員工的內(nèi)部異動(dòng)。和內(nèi)部調(diào)崗類似的含義，但內(nèi)部調(diào)崗是從企業(yè)人力資源管理的角度來定義。

　　評(píng)估轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)

　　能在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，是個(gè)難得的好機(jī)會(huì)。不少人因?yàn)閰捑肓吮韭毠ぷ鳎饔^上感覺沒發(fā)展，未做深入評(píng)估，一看到有轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)匆忙決定?？此坡毮芟嘟膷徫?，其實(shí)在工作內(nèi)容上有很大的差異。

　　事實(shí)上，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗自然是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的一個(gè)機(jī)會(huì)，但是否適合自己，則需要詳加評(píng)估。職業(yè)規(guī)劃師指出，以招聘專員為例，它與內(nèi)訓(xùn)崗位在工作內(nèi)容上的差距很大，核心職能也不一樣。有時(shí)看似相近的兩個(gè)工作，其實(shí)核心工作內(nèi)容完全不同，對(duì)個(gè)人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉(zhuǎn)崗時(shí)，一定要將新崗位的任職要求與自身實(shí)際能力做全面的評(píng)估。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，面對(duì)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，要認(rèn)真考慮以下五個(gè)最基本的問題：

　　1)個(gè)人在轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位上的實(shí)際能力如何;

　　2)轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位是否符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃;

　　3)目標(biāo)崗位是否符合現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展需求;

　　4)對(duì)目標(biāo)崗位是否有強(qiáng)烈的興趣;

　　5)個(gè)人是否具備快速學(xué)習(xí)能力。

　　轉(zhuǎn)崗要考慮年齡因素

　　一般在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，需要考慮的問題會(huì)少點(diǎn)，但如果是專業(yè)跨度較大的跨行跨崗，則需要考慮年齡因素。下面以一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的案例來說明：

　　X先生財(cái)會(huì)中專畢業(yè)，先后從事技術(shù)、技術(shù)服務(wù)和銷售工作13年，但感覺還是不適合，希望轉(zhuǎn)崗做會(huì)計(jì)。在此之前他不停地學(xué)習(xí)，完全以自學(xué)的方式通過了工商管理專業(yè)的自考大專、本科，也準(zhǔn)備參加注冊會(huì)計(jì)師考試。但他不確定的是，以35歲的年齡，還有足夠的資本轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)上來嗎?或者還是另謀發(fā)展?

　　對(duì)此職業(yè)生涯規(guī)劃師的建議是：

　　當(dāng)今社會(huì)對(duì)一般財(cái)會(huì)人員的需求已經(jīng)趨于飽和狀態(tài)，但對(duì)于中高端財(cái)會(huì)人才的需求還是有缺口的，與飽和狀態(tài)還有一段距離。但市場有需求和拿到資格證的難易程度是兩回事。

　　首先，就基礎(chǔ)知識(shí)而言，這位周先生雖然是財(cái)會(huì)中專畢業(yè)，但這十幾年以來財(cái)會(huì)知識(shí)的淘汰更新頻率很頻繁，上世紀(jì)九十年代的財(cái)會(huì)專業(yè)尚未和國際財(cái)會(huì)準(zhǔn)則接軌，而進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我國引入了很多國際財(cái)會(huì)準(zhǔn)則，而且自2009年以來，注冊會(huì)計(jì)師考試大綱和要求做了很大的改動(dòng)。所以說，原有的知識(shí)儲(chǔ)備在今天的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行中不一定管用，尤其是在考試中更難起作用。

　　接著，就是關(guān)于考試?？甲詴?huì)計(jì)師證花個(gè)三、五年時(shí)間是常事，但對(duì)于周先生而言，可能就得考慮時(shí)間成本了。注冊會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試，專業(yè)階段的考試有六門課，每年一次考試，從周先生的年齡考慮，最好每年通過三門，兩年內(nèi)全部通過，那時(shí)候周先生37歲，然后進(jìn)入綜合階段考試，也得兩年通過，到取得證書的時(shí)候，也已經(jīng)虛齡40歲了。

　　以上是一種理想狀態(tài)的設(shè)計(jì)，其實(shí)，就一個(gè)從未從事過財(cái)會(huì)行業(yè)，而且已經(jīng)是“高齡”的選手而言，兩年內(nèi)通過全部專業(yè)考試幾乎是天方夜譚，因?yàn)閷I(yè)課有相當(dāng)?shù)碾y度，例如審計(jì)這門課，能兩年拿下來就算不錯(cuò)了;而且有些專業(yè)課不一定是有財(cái)會(huì)知識(shí)做基礎(chǔ)就可以攻克的，例如稅法，攻下來更不容易。

　　所以，周先生可能要做好第一個(gè)階段就得用三到五年的打算，報(bào)考這一行的考生都知道，如果五年內(nèi)沒有全部通過，則所有成績作廢，從頭再來;等到兩個(gè)階段都完成，人已經(jīng)跨過四十歲好幾年，更加不可想象。

　　最后分析：從周先生能取得工商管理本科文憑的自學(xué)經(jīng)歷來看，周先生是位自學(xué)能力很強(qiáng)，個(gè)人意志也很強(qiáng)的考生，之所以給他潑冷水，不是要他消極，而是要他清醒，在作出這個(gè)決定之前，一定要理性地考慮各種消極因素。

　　通過學(xué)習(xí)來改變命運(yùn)這種做法，在25歲以前可以多考慮積極因素，但年齡越大，就越要考慮消極因素。

　　相關(guān)法律鏈接《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。