工作難為，作為職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹主動辭職和被辭退的區(qū)別，希望對大家有幫助!

　　主動辭職和被辭退的區(qū)別

　　1、主動辭職，需要提交辭職報告，并用于社保停保。

　　2、解聘，是被公司解除勞動關(guān)系，需要公司開出解除勞動關(guān)系證明文件，這也是用于停止社保的材料。被解除勞動關(guān)系，需要按照國家法律規(guī)定對員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補償，為工作年度 x 月工資 + 1月工資。社保處可以查詢出離職原因，如果不通過社保，可以憑公司開出的解除勞動合同書，來證明。

　　一、辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為勞動者無條件“預(yù)告辭職”和用人單位違法的“即時辭職”。

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。此類情況下，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　二、用人單位主動提出開除、解雇勞動者，一般應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

　　綜上所述，如果勞動者向跳槽，選擇辭職最為省事和省心。

　　兩種不同的離職方式會造成不同的影響。

　　據(jù)了解，時下有些用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關(guān)系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，并不知道一旦形成這樣的“白紙黑字”，在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。

　　其一，勞動者將喪失獲得經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕第354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，支付經(jīng)濟(jì)補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。

　　其二，勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。” 這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。

　　按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟(jì)金。因此，當(dāng)由于用人單位的原因雙方解除勞動關(guān)系時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設(shè)計的“甕”中。 在單位要求解除勞動合同，而員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位還是會找理由辭退員工的。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)，其次，還必須向員工支付補償金，除非員工被過失性解除合同。如果用人單位辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金而沒有支付，員工可以要求用人單位支付，并可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴。