工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于辭退員工不用補(bǔ)償金的情況一些內(nèi)容，希望對大家有用!

　　辭退員工不用補(bǔ)償金的情況

　　工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工。

　　但有前提

　　首先開除員工要征得公司工會同意，沒有工會的小公司也要征得主管部門(上級)同意;

　　其次，這個員工違反制度，要有證據(jù)，班長可以作證，公司的考勤可以作證--你不要說公司沒有考勤記錄哦;

　　再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無罪，如果你的制度沒有公示沒有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。

　　最后，你們是否提出過、警告過這些員工，是否通報過，這樣才知道是屢犯，有開除的依據(jù)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎懲條例(雖然已經(jīng)廢止，但沒有新法出來，部分還是有效的)，只有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重過失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動局的。

　　辭退員工注意事項

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

　　可以辭退員工的情況

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調(diào)動的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補(bǔ)一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。