經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。那么經濟性裁員的具體范圍有哪些，下面由學習啦小編為大家整理經濟性裁員的具體范圍，希望對大家有幫助!

　　經濟性裁員的具體范圍

　　1、用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產法(試行)》，企業(yè)因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同;

　　2、用人單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。

　　3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　經濟性被裁人的優(yōu)先就業(yè)權

　　重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權。

　　勞動法第二十七條第二款規(guī)定：“用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”勞動合同關于經濟性裁員后，重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權的規(guī)定主要是延續(xù)了勞動法第二十七條第二款的規(guī)定。這所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權，主要出于三方面考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規(guī)的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經營出現嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，

　　因此在用人單位生產經營正常后，重新招用人員時，應優(yōu)先照顧被裁減的勞動者;二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術也熟練，對用人單位而言并不完全是負擔;三是可以有效防止用人單位以經濟性裁員為借口，隨意裁減勞動者。同時，為更好的保護被裁減人員的合法權益，勞動合同法增加規(guī)定了，用人單位有通知被裁減人員的義務，以使被裁減人員慎重考慮，及時行使優(yōu)先就業(yè)權。

　　有的意見提出，優(yōu)先招用被裁減人員對被裁減人員是一種保護，但同時卻是對其他未就業(yè)者是一種限制。為了更好的平衡被裁減人員、未就業(yè)者及用人單位的合法權益，勞動合同法對被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權作了限制，即強調在同等條件下的優(yōu)先權。如果被裁減人員各方面條件與其他勞動者的條件沒有明顯差距的，用人單位應當優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　經濟性裁員的程序

　　對符合進行經濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：

　　(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

　　(二)提出裁減人員方案;

　　(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

　　(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

　　(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。