雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除有哪些情形，下面由學習啦小編為大家整理勞動者解除勞動合同情形的一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞動者解除勞動合同情形

　　一、勞動者可以解除勞動合同情形

　　(1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

　　(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：

　　(1)在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的 情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實上述權(quán)利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強迫勞動者，如把勞動者非法拘禁在特寫的場所，強迫其勞動，否則不讓他出來 ，是非法的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并短短有關(guān)機關(guān)追究直接責任人叫的責任。

　　(3)用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標準或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到 國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。

　　二、勞動者解除勞動合同程序

　　按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

　　但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

　　三、解除勞動合同需要給予勞動者補償?shù)那樾?/strong>

　　1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償

　　這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報酬時，用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟補償。

　　2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償

　　如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。

　　3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償

　　即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　4.勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償

　　凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織二社會團體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實支付其經(jīng)濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟上補償。