在工作的過程中，常會出現這樣的問題，公司向勞動者單方面提出解除勞動關系，不少人覺得公司這樣做是違法了相關的勞動法規(guī)的，其實對于合法的公司解除勞動關系原因勞動法上是做了相關的規(guī)定的，下面由學習啦小編為大家整理公司解除勞動關系的原因，希望對大家有幫助!

　　公司解除勞動關系的原因

　　一、固定期限員工被辭退的原因

　　(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　下列情況下不可辭退：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2、 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　二、試用期內被辭退的原因

　　1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。