當(dāng)員工開(kāi)口向單位討要加班工資時(shí)，單位要么說(shuō)工資里已包含加班工資，要么將員工調(diào)到更差的崗位上，要么干脆開(kāi)除這個(gè)員工。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工因討要加班費(fèi)被開(kāi)除怎么辦，希望對(duì)大家有幫助!

　　員工因討要加班費(fèi)被開(kāi)除解決的辦法

　　一、公司如果說(shuō)工資中已包含加班工資。面對(duì)如今稍懂勞動(dòng)法的員工，單位無(wú)法像從前一樣直接拒絕。有的單位采用安撫政策，告知每個(gè)月的工資中已包含加班工資。

　　法律知識(shí)

　　加班工資必須簽名。勞動(dòng)法規(guī)定，單位可以將每月的工資直接打到銀行卡上或采用現(xiàn)金發(fā)放，不必經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。但是，加班工資必須單獨(dú)列出，而且必須由勞動(dòng)者簽字證明方才有效。

　　二、以少充多忽悠員工，許多單位為了應(yīng)付員工，往往以幾十元一天打發(fā)員工，美其名曰付過(guò)加班費(fèi)了。

　　法律知識(shí)

　　加班工資有法定標(biāo)準(zhǔn)

　　不論單位采用的是每天工作8小時(shí)或每月工作167.4小時(shí)，加班工資均有法定標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)應(yīng)按1.5倍工資支付，周末應(yīng)按照2倍工資支付，節(jié)假日應(yīng)按照3倍工資支付。

　　三、降級(jí)減薪作威脅

　　法律知識(shí)

　　違反約定應(yīng)補(bǔ)償

　　根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第4項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、以違反紀(jì)律為由開(kāi)除，遇有惡意開(kāi)除的，完全可討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律知識(shí)

　　三種情形可討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　不論是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，或是被用人單位辭退，只要滿足以下三種情形，都可以要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的;因用人單位拖欠加班費(fèi)等理由，而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同;用人單位未主動(dòng)替勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的。

　　正確討要加班費(fèi)的辦法

　　留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵

　　小王于2016年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個(gè)小時(shí)。2017年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，但卻沒(méi)有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭(zhēng)義。

　　在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計(jì)算，該公司并未足額支付小王加班費(fèi)。雖然該公司以小王提交的考勤表無(wú)公章為由不予認(rèn)可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對(duì)小王提交的考勤表的真實(shí)性予以認(rèn)定，判決該公司補(bǔ)足小王的加班費(fèi)(延時(shí)加班按150%工資計(jì)算加班費(fèi)，周末加班按200%工資計(jì)算加班費(fèi))。

　　本案中，小王之所以能勝訴，關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)非常完善，之所以一些勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求得不到支持，主要是因?yàn)樽C據(jù)的留存問(wèn)題。

　　因此，建議勞動(dòng)者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。